- «MY LIV PROGRAM» vertar på 30. januar 2025, med mål om å tilpasse ansattes ambisjoner med organisatoriske mål.
- Programmet fremmer ansattes velvære gjennom delte opplevelser, noe som forbedrer både individuell og organisatorisk vitalitet.
- Bedrifter som investerer i initiativer for ansattes velvære ser betydelige økninger i salg og lønnsomhet.
- Deltakerne vil engasjere seg med lokale ledere for å utforske personlige og organisatoriske verdier, og dermed dyrke dypere forbindelser.
- Å legge vekt på individuell hensikt antas å utløse positiv endring både i organisasjoner og samfunnet.
- Fordelene inkluderer redusert gjennomtrekk, økt innovasjon, og forbedret kundetilfredshet for organisasjoner.
Begynn på en transformativ reise med JTBs visionære «MY LIV PROGRAM,» som lanseres 30. januar 2025. I samarbeid med PLAY SPACE og musuhi, har dette unike initiativet som mål å harmonisere individuelle ansattes ambisjoner med organisatoriske mål, og baner vei for et blomstrende arbeidsmiljø og samfunn.
Se for deg en livlig atmosfære der ansatte gjenkjenner sin personlige hensikt gjennom delte opplevelser, dialog og utforskning. Dette programmet er utformet for å heve ikke bare personlig velvære, men også den kollektive ånden til organisasjoner og lokalsamfunn. Ettersom selskaper i økende grad anerkjenner ansatte som essensielle ressurser, blir det avgjørende å omfavne velvære for vedvarende vekst og engasjement.
Forskning viser at selskaper som aktivt forfølger velvære-initiativer opplever en utrolig økning i salg og fortjenestemarginer sammenlignet med de som ikke gjør det. Forestill deg å være en del av en organisasjon der ansatte blomstrer, ytelsen øker, og lojaliteten styrkes, noe som skaper en ringvirkning av positivitet i hele samfunnet.
«MY LIV PROGRAM» oppfordrer deltakerne til å konfrontere sine indre selv og forestille seg en fremtid som flettes sammen med personlige og organisatoriske verdier. Gjennom oppslukende opplevelser med inspirerende lokale ledere, omtalt som «turisme individer,» kan ansatte utløse sitt potensial og fremme meningsfulle forbindelser.
Bli med på denne revolusjonerende bevegelsen som tror at «Vær Endringen» kommer fra individuell hensikt! Organisasjoner som er klare til å investere i sin mest betydningsfulle ressurs—menneskene sine—kan forvente lavere gjennomtrekksrater, forbedret innovasjon og økt kundetilfredshet.
Er du klar til å transformere arbeidsplasskulturen din og bidra til et mer livlig samfunn? Dyk ned i de ekstraordinære mulighetene ved JTBs «MY LIV PROGRAM» og se hvordan personlig og kollektiv velvære blomstrer som aldri før!
Transformér arbeidsstyrken din: Hvordan JTBs MY LIV PROGRAM vil revolusjonere ansattengasjement
JTBs MY LIV PROGRAM: En revolusjonerende tilnærming til ansattes velvære
Lanseres 30. januar 2025, JTBs «MY LIV PROGRAM» søker å dynamisk integrere individuelle ambisjoner med organisatoriske mål. I partnerskap med PLAY SPACE og musuhi, er dette initiativet ikke bare et annet bedriftsprogram; det har som mål å transformere arbeidsplaskultur, fremme samfunnsengasjement og heve ansattes tilfredshet og ytelse.
Nøkkelfunksjoner ved MY LIV PROGRAM
– Tilpasning av individuell hensikt: Programmet fokuserer på å tilpasse individuelle ansattes ambisjoner med bredere selskapmål.
– Delte opplevelser: Deltakerne vil delta i samarbeidsaktiviteter som fremmer dialog og forståelse.
– Samfunnsengasjement: Initiativet legger vekt på betydningen av samfunnsforbindelser, og fremmer en følelse av tilhørighet og hensikt.
– Oppslukende læring: Ansatte vil få muligheten til å samhandle med lokale ledere, noe som forbedrer deres personlige vekst og profesjonelle nettverksbygging.
Fordeler med MY LIV PROGRAM
– Økt salg og fortjeneste: Selskaper som investerer i initiativer for ansattes velvære opplever betydelig bedre økonomisk ytelse.
– Lavere gjennomtrekksrater: Ved å fokusere på ansattes tilfredshet, kan organisasjoner forvente redusert avgang og økt lojalitet.
– Forbedret innovasjon: Et støttende arbeidsmiljø oppmuntrer kreativitet og proaktiv problemløsning blant ansatte.
– Større kundetilfredshet: Lykkelige ansatte fører til bedre service, noe som direkte påvirker kundeopplevelser og forretningssuksess.
Begrensninger og hensyn
– Innledende investering: Organisasjoner kan stå overfor oppstartskostnader for å implementere programmet.
– Kulturelle endringer: Overgangen til en velvære-fokusert arbeidsplass kan kreve betydelige endringer i bedriftskultur og ledelsesstiler.
– Vedvarende forpliktelse: Succes av programmet avhenger av vedvarende støtte og ressurser fra ledelsen.
Markedinnsikter og trender
– Økende fokus på ansattes velvære: Det er en merkbar trend blant selskaper for å prioritere mental helse, balanse mellom arbeid og liv, og strategier for ansattengasjement.
– Fremtiden for arbeid: Initiativer som MY LIV kan sees som en del av en bredere bevegelse mot fleksible, formålsdrevne arbeidsmiljøer.
Viktige relaterte spørsmål
1. Hva gjør MY LIV PROGRAM unikt sammenlignet med tradisjonelle initiativer for ansatte?
MY LIV PROGRAM skiller seg ut på grunn av sin helhetlige tilnærming, som integrerer personlige ambisjoner med organisatoriske mål, fremmer samfunnsengasjement, og legger vekt på oppslukende læringsopplevelser med lokale ledere.
2. Hvordan kan organisasjoner måle suksessen til MY LIV PROGRAM?
Suksess kan måles gjennom ulike metrikker inkludert ansattretensjonsrater, engasjementsscorer, salgsprestasjoner, og generelle ansdtillingundersøkelser utført før og etter programimplementering.
3. Kan mindre organisasjoner dra nytte av MY LIV PROGRAM, eller er det skreddersydd for større selskaper?
Selv om programmet er designet for forskjellige organisatoriske størrelser, kan mindre selskaper fortsatt implementere kjerneprinsippene, og justere omfang og fokus for å passe til deres spesifikke ansatt- og samfunnsbehov.
Utforsk videre
For mer informasjon om JTB og deres innovative programmer, besøk JTB Corporation.
Utnytt potensialet i JTBs MY LIV PROGRAM for å transformere arbeidsplassen din til et blomstrende samfunn der individuelle og organisatoriske mål blomstrer sammen!
