- Program „MY LIV“ se spustí 30. ledna 2025 s cílem sladit aspirace zaměstnanců s cíli organizace.
- Tento program podporuje blaho zaměstnanců prostřednictvím sdílených zkušeností, což zvyšuje jak individuální, tak organizační vitalitu.
- Společnosti investující do iniciativ zaměřených na blaho zaměstnanců zaznamenávají výrazné zvýšení prodeje a ziskovosti.
- Účastníci se zapojí do diskuzí s místními vůdci a prozkoumají osobní a organizační hodnoty, což pomáhá vytvářet hlubší vazby.
- Důraz na osobní účel by měl podněcovat pozitivní změny jak v organizacích, tak v komunitě.
- Výhody zahrnují sníženou fluktuaci, zvýšenou inovaci a zlepšenou spokojenost zákazníků pro organizace.
Vydejte se na transformační cestu s vizionářským programem „MY LIV“ společnosti JTB, který se spustí 30. ledna 2025. Ve spolupráci s PLAY SPACE a musuhi tento unikátní projekt usiluje o harmonizaci aspirací jednotlivých zaměstnanců s cíli organizace, čímž vytváří prosperující pracoviště a komunitu.
Představte si živou atmosféru, kde se zaměstnanci znovu spojí se svým osobním cílem prostřednictvím sdílených zkušeností, dialogu a objevování. Tento program je navržen tak, aby zvýšil nejen osobní blaho, ale také kolektivního ducha organizací a místních komunit. Jak společnosti stále více uznávají zaměstnance jako klíčové zdroje, stává se přijetí blahobytu důležitém pro trvalý růst a zapojení.
Výzkumy ukazují, že společnosti, které aktivně usilují o iniciativy zaměřené na blaho, si užívají ohromující nárůst prodeje a ziskovosti ve srovnání s těmi, které to nedělají. Představte si, že jste součástí organizace, kde zaměstnanci vzkvétají, výkon roste a loajalita se posiluje, což vytváří pozitivní efekt v celé komunitě.
Program „MY LIV“ povzbuzuje účastníky, aby konfrontovali své vnitřní já a představovali si budoucnost, která propojuje osobní a organizační hodnoty. Prostřednictvím intenzivních zážitků s inspirativními místními vůdci, kteří jsou nazýváni „turistickými jednotlivci“, mohou zaměstnanci podnítit svůj potenciál a podporovat smysluplné spojení.
Připojte se k tomuto revolučnímu hnutí, které věří, že „Buďte změnou“ vychází z osobního účelu! Organizace, které jsou připraveny investovat do svého největšího aktiva—svých lidí—mohou očekávat nižší míru fluktuace, zvýšenou inovaci a větší spokojenost zákazníků.
Jste připraveni transformovat kulturu svého pracoviště a přispět k živější společnosti? Ponořte se do mimořádných možností programu „MY LIV“ od JTB a sledujte, jak osobní a kolektivní blaho vzkvétá jako nikdy předtím!
Transformujte svou pracovní sílu: Jak program MY LIV JTB revolucionalizuje zapojení zaměstnanců
MY LIV PROGRAM JTB: Revoluční přístup k blahu zaměstnanců
Program „MY LIV“ JTB, který se spustí 30. ledna 2025, se snaží dynamicky integrovat individuální aspirace s cíli organizace. Ve spolupráci s PLAY SPACE a musuhi, tato iniciativa není jen dalším korporátním programem; má za cíl transformovat pracovní kulturu, podnítit komunitní angažovanost a zvýšit spokojenost a výkon zaměstnanců.
Klíčové prvky MY LIV PROGRAM
– Sladění s individuálním účelem: Program se zaměřuje na sladění ambicí jednotlivých zaměstnanců s širšími firemními cíli.
– Sdílené zkušenosti: Účastníci se zapojí do kolaborativních aktivit, které podporují dialog a porozumění.
– Angažovanost komunity: Iniciativa zdůrazňuje důležitost spojení s komunitou a vytváří pocit příslušnosti a cíle.
– Intenzivní učení: Zaměstnanci budou mít možnost interagovat s místními vůdci, což obohatí jejich osobní rozvoj a profesionální networking.
Výhody MY LIV PROGRAM
– Zvýšené prodeje a zisky: Společnosti, které investují do iniciativ zaměřených na blaho zaměstnanců, dosahují výrazně lepších finančních výsledků.
– Nižší míra fluktuace: Zaměřením na spokojenost zaměstnanců mohou organizace očekávat sníženou fluktuaci a zvýšenou loajalitu.
– Vylepšená inovace: Podporující pracovní prostředí povzbuzuje kreativitu a proaktivní řešení problémů mezi zaměstnanci.
– Větší spokojenost zákazníků: Šťastní zaměstnanci vedou k lepšímu servisu, což přímo ovlivňuje zákaznické zkušenosti a úspěch podnikání.
Omezení a úvahy
– Počáteční investice: Organizace mohou čelit počátečním nákladům na implementaci programu.
– Kulturní změny: Přechod na pracoviště zaměřené na blaho může vyžadovat výrazné změny v firemní kultuře a stylech managementu.
– Pokračující závazek: Úspěch programu bude záviset na trvalé podpoře a zdrojích od vedení.
Vstupy a trendy na trhu
– Rostoucí důraz na blaho zaměstnanců: Je znatelný trend mezi společnostmi, které preferují duševní zdraví, vyváženost pracovního a osobního života a strategie zapojení zaměstnanců.
– Budoucnost práce: Iniciativy jako MY LIV lze vnímat jako součást širšího hnutí směrem k flexibilním, účelovým pracovním prostředím.
Důležité související otázky
1. Co činí MY LIV PROGRAM jedinečným ve srovnání s tradičními iniciativami pro zaměstnance?
MY LIV PROGRAM vyniká díky svému holistickému přístupu, který integruje osobní aspirace s cíli organizace, podporuje zapojení komunity a zdůrazňuje intenzivní zážitky spojené s místními vůdci.
2. Jak mohou organizace měřit úspěšnost MY LIV PROGRAM?
Úspěšnost lze měřit různými metrikami včetně míry udržení zaměstnanců, skóre zapojení, výkonu prodeje a celkových průzkumů spokojenosti zaměstnanců provedených před a po implementaci programu.
3. Mohou menší organizace těžit z MY LIV PROGRAM, nebo je určen pro větší společnosti?
Ačkoli je program navržen pro různé velikosti organizací, menší společnosti mohou také implementovat jeho základní principy přizpůsobením rozsahu a zaměření tak, aby vyhovovaly jejich specifickým potřebám zaměstnanců a komunit.
Prozkoumejte dále
Pro více informací o JTB a jeho inovativních programech navštivte JTB Corporation.
Využijte potenciál programu MY LIV JTB a proměňte své pracoviště na prosperující komunitu, kde jednotlivé a organizační cíle společně vzkvétají!
