גלו את כוח המטרה: הפכו את הארגון שלכם עם תוכנית הבריאות החדשה של JTB

• תוכנית "MY LIV PROGRAM" יוצאת לדרך ב-30 בינואר 2025, במטרה לשלב בין שאיפות העובדים לבין מטרות הארגון.
• התוכנית מקדמת את רווחת העובדים דרך חוויות משותפות, מה שמעצים את החיוניות האישית והארגונית כאחד.
• חברות שמשקיעות ביוזמות רווחה לעובדים רואות עלייה משמעותית במכירות וברווחיות.
• משתתפים יתמודדו עם מנהיגים מקומיים כדי לחקור ערכים אישיים וארגוניים, מה שיבנות קשרים עמוקים יותר.
• הדגשת המטרה האישית נחשבת כאמצעי לעורר שינוי חיובי הן בתוך הארגונים והן בקהילה.
• יתרונות הכוללים ירידה בשיעור ההחלפות, עלייה בחדשנות ושיפור שביעות הרצון של הלקוחות עבור הארגונים.

הצטרפו למסע transform שמציעה תוכנית "MY LIV PROGRAM" של JTB, שתונח ב-30 בינואר 2025. בשיתוף פעולה עם PLAY SPACE ו-musuh, יוזמה ייחודית זו מכוונת להרמוניה בין השאיפות האישיות של העובדים לבין מטרות הארגון, ובכך ליצור סביבה פורחת במקום העבודה ובקהילה.

דמיינו אווירה תוססת שבה העובדים מתחברים שוב למטרה האישית שלהם דרך חוויות משותפות, שיח וחקר. תוכנית זו מיועדת להעלות לא רק את רווחת הפרט אלא גם את רוח הארגונים והקהילות המקומיות. ככל שהחברות מזהות יותר ויותר את העובדים כמקורות חיוניים, אימוץ הרווחה הופך לחשוב לצמיחה ממושכת ולמעורבות.

מחקר מראה שחברות שעובדות לעודד יוזמות רווחה נהנות מעלייה מרשימה במכירות ובמרווחי הרווח לעומת אלו שאינן. דמיינו שאתם חלק מארגון שבו עובדים מצליחים, ביצועים עולים ונאמנות מתחזקת, מה שיוצר אפקט חיובי על הקהילה כולה.

תוכנית "MY LIV PROGRAM" מעודדת את המשתתפים להתמודד עם עצמם הפנימיים ולדמיין עתיד המשולב בערכים האישיים והארגוניים. דרך חוויות מעשיות עם מנהיגים מקומיים מעוררי השראה, המכונים "אישים בתחום התיירות", העובדים יכולים לעורר את הפוטנציאל שלהם ולחזק קשרים משמעותיים.

הצטרפו לתנועה המהפכנית שמאמינה כי “היה השינוי” נובע מהמטרה האישית! ארגונים שמוכנים להשקיע בנכס החשוב ביותר שלהם—אנשיהם—יכולים לצפות לשיעור פחות החלפות, לקידום חדשנות ושיפור שביעות הרצון של הלקוחות.

האם אתם מוכנים לשנות את תרבות מקום העבודה שלכם ולתרום לחברה תוססת יותר? צללו לתוך האפשרויות המיוחדות של תוכנית "MY LIV PROGRAM" של JTB וצפו ברווחה האישית והקולקטיבית פורחת כמו שמעולם לא הייתה!

שנו את כוח העבודה שלכם: כיצד תוכנית MY LIV של JTB תשנה את מעורבות העובדים

תוכנית MY LIV של JTB: גישה מהפכנית לרווחת העובדים

יוצאת לדרך ב-30 בינואר 2025, תוכנית "MY LIV PROGRAM" של JTB שואפת לשלב באופן דינמי את השאיפות האישיות עם מטרות הארגון. בשיתוף פעולה עם PLAY SPACE ו-musuh, יוזמה זו אינה עוד תוכנית תאגידית; היא מכוונת לשנות את תרבות העבודה, לפתח מעורבות קהילתית ולהעלות את שביעות הרצון והביצועים של העובדים.

תכונות עיקריות של תוכנית MY LIV

– יישור מטרה אישית: התוכנית מתמקדת ביישור שאיפות העובדים עם מטרות רחבות יותר של החברה.
– חוויות משותפות: המשתתפים יתעסקו בפעילויות משתפות שמקודמות שיח והבנה.
– מעורבות קהילתית: היוזמה מדגישה את חשיבות הקשרים הקהילתיים, בקידום תחושת שייכות ומטרה.
– לימוד מעמיק: העובדים יהיו בעלי הזדמנות ליצור קשר עם מנהיגים מקומיים, מה שיעזור להם בצמיחה האישית ורישות מקצועי.

יתרונות של תוכנית MY LIV

– עלייה במכירות וברווחים: חברות שמשקיעות ביוזמות רווחה לעובדים רואות ביצועים כספיים משמעותית טובים יותר.
– שיעורי החלפות נמוכים יותר: על ידי מתן דגש על שביעות הרצון של העובדים, ארגונים יכולים לצפות להפחתת ההחלפות ולהגברת הנאמנות.
– חדשנות משופרת: סביבה תומכת בעבודה מעודדת יצירתיות ופתרון בעיות פרואקטיבי אצל העובדים.
– שביעות רצון רבה יותר של הלקוחות: עובדים מרוצים מובילים לשיפור השירות, מה שמשפיע ישירות על חוויות הלקוחות והצלחת העסק.

מגבלות ושיקולים

– השקעה ראשונית: ארגונים עשויים לעמוד בפני עלויות ראשוניות כדי ליישם את התוכנית.
– שינויים תרבותיים: המעבר למקום עבודה שממוקד ברווחה עשוי לדרוש שינויים משמעותיים בתרבות החברה ובסגנונות הניהול.
– מחויבות מתמשכת: הצלחת התוכנית תהיה תלויה בתמיכה מתמשכת ובמשאבים מההנהלה.

תובנות שוק ומגמות

– מיקוד גובר ברווחת העובדים: ישנה מגמה בולטת בקרב חברות להעדיף בריאות נפשית, איזון בין עבודה לחיים ואסטרטגיות מעורבות של עובדים.
– עתיד העבודה: יוזמות כמו MY LIV יכולות להיראות כחלק מתנועה רחבה יותר לעבר סביבות עבודה גמישות וממומשות.

שאלות קשורות חשובות

1. מה עושה את תוכנית MY LIV ייחודית בהשוואה ליוזמות עובדים מסורתיות?
תוכנית MY LIV מתבלטת בזכות הגישה ההוליסטית שלה, שמשלבת שאיפות אישיות עם מטרות ארגוניות, מקדמת מעורבות קהילתית ומדגישה חוויות למידה מעמיקות עם מנהיגים מקומיים.

2. כיצד יכולים ארגונים למדוד את הצלחת תוכנית MY LIV?
הצלחה יכולה להימדד על ידי מדדים שונים כולל שיעורי שמירה על עובדים, ציוני מעורבות, ביצועי מכירות וסקרי שביעות רצון כלליים שנערכים לפני ואחרי יישום התוכנית.

3. האם ארגונים קטנים יכולים להרוויח מתוכנית MY LIV, או שהיא מיועדת לחברות גדולות יותר?
בעוד שהתוכנית מיועדת למגוון גדלי ארגונים, חברות קטנות עדיין יכולות ליישם את העקרונות המרכזיים שלה, תוך התאמת הגודל והמיקוד לצרכים הספציפיים של העובדים והקהילה שלהן.

חקור עוד

למידע נוסף על JTB ועל תוכניותיה החדשניות, בקרו בJTB Corporation.

נצלו את הפוטנציאל של תוכנית "MY LIV" של JTB כדי לשנות את מקום העבודה שלכם לקהילה פורחת שבה השאיפות האישיות והארגוניות משגשגות יחד!