- Program „MY LIV” wystartuje 30 stycznia 2025 roku, mając na celu zharmonizowanie aspiracji pracowników z celami organizacyjnymi.
- Program wspiera dobrostan pracowników poprzez wspólne doświadczenia, zwiększając zarówno indywidualną, jak i organizacyjną witalność.
- Firmy inwestujące w inicjatywy na rzecz dobrostanu pracowników zauważają znaczący wzrost sprzedaży i rentowności.
- Uczestnicy będą współpracować z lokalnymi liderami, aby badać wartości osobiste i organizacyjne, budując głębsze połączenia.
- Podkreślenie indywidualnego celu ma za zadanie wywołać pozytywne zmiany zarówno w organizacjach, jak i w społeczności.
- Korzyści obejmują zmniejszoną rotację, zwiększoną innowacyjność i poprawę satysfakcji klientów dla organizacji.
Rozpocznij transformacyjną podróż z wizjonerskim „MY LIV PROGRAM” od JTB, który zadebiutuje 30 stycznia 2025 roku. Współpracując z PLAY SPACE i musuhi, ta unikalna inicjatywa ma na celu harmonizację indywidualnych aspiracji pracowników z celami organizacyjnymi, torując drogę do kwitnącego miejsca pracy i społeczności.
Wyobraź sobie dynamiczną atmosferę, w której pracownicy ponownie łączą się ze swoim osobistym celem poprzez wspólne doświadczenia, dialog i eksplorację. Program ten ma na celu podniesienie nie tylko osobistego dobrostanu, ale także zbiorowego ducha organizacji i lokalnych społeczności. W miarę jak firmy coraz bardziej uznają pracowników za kluczowe zasoby, przyjęcie dobrostanu staje się kluczowe dla trwałego wzrostu i zaangażowania.
Badania pokazują, że firmy aktywnie dążące do wdrażania inicjatyw dobrostanu cieszą się oszałamiającym wzrostem sprzedaży i rentowności w porównaniu do tych, które tego nie robią. Wyobraź sobie, że jesteś częścią organizacji, w której pracownicy rozwijają się, wyniki wzrastają, a lojalność się umacnia, tworząc efekt kuli śnieżnej pozytywności w całej społeczności.
Program „MY LIV” zachęca uczestników do skonfrontowania się z własnym wnętrzem i wyobrażenia sobie przyszłości, która łączy osobiste i organizacyjne wartości. Poprzez immersyjne doświadczenia z inspirującymi lokalnymi liderami nazywanymi „indywidualnościami turystycznymi”, pracownicy mogą obudzić swój potencjał i stworzyć znaczące połączenia.
Dołącz do tego rewolucyjnego ruchu, który wierzy, że „Bądź zmianą” wywodzi się z indywidualnego celu! Organizacje gotowe zainwestować w swój najważniejszy zasób — swoich ludzi — mogą spodziewać się niższej rotacji, zwiększonej innowacyjności i podniesionej satysfakcji klientów.
Czy jesteś gotowy, aby przekształcić kulturę swojego miejsca pracy i przyczynić się do bardziej żywej społeczności? Zanurz się w niezwykłych możliwościach programu „MY LIV” od JTB i obserwuj, jak dobrostan osobisty i zbiorowy kwitnie jak nigdy dotąd!
Przekształć swoją siłę roboczą: Jak program MY LIV od JTB zrewolucjonizuje zaangażowanie pracowników
PROGRAM MY LIV od JTB: Rewolucyjne podejście do dobrostanu pracowników
Program „MY LIV” od JTB, który wystartuje 30 stycznia 2025 roku, ma na celu dynamiczną integrację indywidualnych aspiracji z celami organizacyjnymi. W partnerstwie z PLAY SPACE i musuhi, ta inicjatywa nie jest tylko kolejnym korporacyjnym programem; ma na celu transformację kultury miejsca pracy, wspieranie zaangażowania w społeczność oraz zwiększenie satysfakcji i wydajności pracowników.
Kluczowe cechy programu MY LIV
– Zgodność indywidualnych celów: Program koncentruje się na dopasowaniu ambicji indywidualnych pracowników do szerszych celów firmy.
– Wspólne doświadczenia: Uczestnicy będą brać udział w wspólnych działaniach, które promują dialog i zrozumienie.
– Zaangażowanie w społeczność: Inicjatywa podkreśla znaczenie połączeń ze społecznością, rozwijając poczucie przynależności i celu.
– Immersywne nauczanie: Pracownicy będą mieli szansę na interakcję z lokalnymi liderami, co zwiększy ich osobisty rozwój i sieć zawodową.
Korzyści z programu MY LIV
– Zwiększone przychody i zyski: Firmy, które inwestują w inicjatywy dobrostanu pracowników, odnotowują znacznie lepsze wyniki finansowe.
– Niższe wskaźniki rotacji: Skupiając się na satysfakcji pracowników, organizacje mogą oczekiwać zmniejszenia rotacji i zwiększenia lojalności.
– Zwiększona innowacyjność: Wspierające środowisko pracy sprzyja kreatywności i proaktywnemu rozwiązywaniu problemów wśród pracowników.
– Wyższa satysfakcja klientów: Zadowoleni pracownicy prowadzą do poprawy usług, bezpośrednio wpływając na doświadczenia klientów i sukcesy biznesowe.
Ograniczenia i rozważania
– Początkowa inwestycja: Organizacje mogą napotkać koszty początkowe związane z wdrożeniem programu.
– Zmiany kulturowe: Przejście na miejsce pracy zorientowane na dobrostan może wymagać znacznych zmian w kultury firmy oraz stylach zarządzania.
– Ciągłe zaangażowanie: Sukces programu będzie zależał od stałego wsparcia i zasobów ze strony kierownictwa.
Wnioski rynkowe i trendy
– Rosnące zainteresowanie dobrostanem pracowników: Widać wyraźny trend wśród firm, aby priorytetowo traktować zdrowie psychiczne, równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz strategie zaangażowania pracowników.
– Przyszłość pracy: Inicjatywy takie jak MY LIV można postrzegać jako część szerszego ruchu w kierunku elastycznych, skoncentrowanych na celu środowisk pracy.
Ważne pytania pokrewne
1. Co sprawia, że program MY LIV jest unikalny w porównaniu do tradycyjnych inicjatyw dla pracowników?
Program MY LIV wyróżnia się dzięki holistycznemu podejściu, które integruje osobiste aspiracje z celami organizacyjnymi, wspiera zaangażowanie w społeczność i podkreśla doświadczenia immersyjne z lokalnymi liderami.
2. Jak organizacje mogą mierzyć sukces programu MY LIV?
Sukces można mierzyć różnymi wskaźnikami, w tym wskaźnikami zatrzymywania pracowników, wynikami zaangażowania, wynikami sprzedaży oraz ogólnymi ankietami satysfakcji pracowników przeprowadzonymi przed i po wdrożeniu programu.
3. Czy mniejsze organizacje mogą korzystać z programu MY LIV, czy jest on dostosowany do większych firm?
Chociaż program jest zaprojektowany dla różnych rozmiarów organizacji, mniejsze firmy również mogą wdrożyć jego podstawowe zasady, dostosowując skalę i zakres do swoich konkretnych potrzeb pracowników i społeczności.
Zbadaj więcej
Aby uzyskać więcej informacji na temat JTB i jego innowacyjnych programów, odwiedź JTB Corporation.
Wykorzystaj potencjał programu MY LIV od JTB, aby przekształcić swoje miejsce pracy w kwitnącą społeczność, w której cele indywidualne i organizacyjne rozwijają się razem!
